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Gerador de Pedido de Demissão

Crie uma carta simples para formalizar o desligamento e registre o início do aviso prévio.

Confirme com o RH se há exigências específicas, como assinatura de testemunhas ou entrega presencial. Preencha as informações e clique em Gerar carta.

Como preencher o formulário

  • Informe nome completo e cargo conforme registrado no contrato de trabalho.
  • Defina a data do aviso prévio — ela marca o início da contagem para o desligamento.
  • Se já alinhou o último dia trabalhado com o RH, preencha o campo opcional para agilizar a formalização.
  • Utilize o campo de motivo apenas quando desejar registrar a justificativa de forma breve.

Boas práticas ao formalizar a demissão

Assine duas vias do pedido e solicite protocolo ou recibo ao RH. O aviso prévio trabalhado dura 30 dias, podendo ser reduzido em 7 dias corridos ou 2 horas diárias, conforme previsto na CLT. Para aviso indenizado, confirme as condições de pagamento e descontos em verbas rescisórias.

Veja também

Perguntas frequentes

Preciso cumprir aviso prévio?

Sim, a CLT exige 30 dias de aviso. Caso não cumpra, a empresa pode descontar o período equivalente das verbas rescisórias, salvo acordo diferente com o empregador.

Posso reverter o pedido depois de protocolar?

O cancelamento depende da concordância da empresa. Formalize por escrito com o RH o quanto antes caso precise anular o pedido.

Tenho direito ao seguro-desemprego?

Pedidos de demissão não dão direito ao seguro-desemprego. Guarde esse comprovante para eventuais solicitações futuras de histórico.

Aviso legal

As informações disponibilizadas pelo AjudaCLT têm caráter informativo e servem como ponto de partida para planejamento financeiro e revisão de direitos trabalhistas. Consulte a convenção coletiva, o sindicato ou um especialista para validar cálculos antes de tomar decisões.

Resultados podem variar conforme atualizações legislativas, acordos específicos, benefícios adicionais ou descontos não considerados nas simulações.